导读 大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。富士康裁员师级员工,富士康裁员,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!“富士康不会明着...
大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。富士康裁员师级员工,富士康裁员,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
“富士康不会明着裁人的,他就是用一些举动让我们不知所措,这样就会有人自动离职。
”一员工说,大家心里都清楚富士康不会明着裁人,裁人意味着要补偿3个月的薪水。
1.无薪长假,无薪调休。
2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控,减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段,如请假不批等。
本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。