导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。富士康裁员师级员工，富士康裁员，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！“富士康不会明着...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。富士康裁员师级员工，富士康裁员，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
“富士康不会明着裁人的，他就是用一些举动让我们不知所措，这样就会有人自动离职。
”一员工说，大家心里都清楚富士康不会明着裁人，裁人意味着要补偿3个月的薪水。
1.无薪长假，无薪调休。
2.无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等。
3.试用员工无论绩效如何，全部辞退。
4.将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职。
5.进行加班管控，减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工。
8.纪律考核动辄记大过、处分。
9.减少其他福利。
10.其他手段，如请假不批等。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。