【请假不批强行休假辞退违法案例】在劳动关系中，员工请假与用人单位审批之间存在一定的法律边界。如果员工在未获得批准的情况下擅自休假，用人单位是否有权辞退该员工？根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，此类行为是否构成违法，需结合具体情况综合判断。
以下是对“请假不批强行休假辞退违法案例”的总结分析，并通过表格形式展示关键信息。
一、案例背景总结
员工因个人原因提出请假申请，但用人单位未予批准。员工在未获准假的情况下擅自离岗，用人单位以“旷工”为由解除劳动合同。员工认为单位违法解除合同，提起劳动仲裁或诉讼，最终法院认定用人单位解除行为违法。
二、关键法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 《劳动合同法》第四十条：用人单位单方解除劳动合同，应依法履行通知义务并说明理由。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、事实清楚、证据充分。
三、案例分析要点
| 项目 | 内容 |
| 员工行为 | 提出请假申请，但未获批准，擅自离岗。 |
| 用人单位行为 | 未及时沟通或提供合理处理方式，直接以“旷工”为由解除劳动合同。 |
| 法律认定 | 员工未获批准即离岗，虽有不当之处，但用人单位未尽到告知和协商义务，解除行为违法。 |
| 赔偿结果 | 用人单位需支付违法解除赔偿金（通常为2N）。 |
四、典型判决观点
- 法院认为：用人单位在员工请假未获批准的情况下，应当先进行沟通、提醒或给予补假机会，而非直接以旷工为由解除合同。
- 重点强调：用人单位应遵守《劳动合同法》规定的解除条件，不能仅凭“未经批准”就认定员工严重违纪。
五、建议与启示
1. 员工方面：请假应提前申请并保留书面记录，避免擅自离岗。
2. 用人单位方面：应建立完善的请假制度，明确审批流程，并在员工未按规定请假时，及时沟通并妥善处理。
3. 法律意识：双方均应了解劳动法相关规定，避免因操作不当导致纠纷。
六、结语
“请假不批强行休假辞退违法案例”反映出劳动关系中的复杂性与法律边界。用人单位在行使管理权时，必须依法合规；员工也应遵守基本的劳动纪律。只有在合法、合理的前提下，才能保障双方权益，减少不必要的法律风险。