【阿里hrg和hrd哪个大】在阿里巴巴集团内部，HRG（Human Resources Generalist）和HRD（Human Resources Developer）是两个常见的职位名称，但它们的职责和定位有所不同。很多人会好奇：阿里HRG和HRD哪个大？ 本文将从岗位职责、晋升路径、工作内容等方面进行总结，并通过表格形式直观对比两者之间的差异。
一、岗位职责对比
| 项目 | HRG（人力资源专员） | HRD（人力资源发展） |
| 主要职责 | 负责日常人力资源事务，如招聘、员工关系、薪酬福利等 | 聚焦于人才发展、培训体系搭建、组织文化建设等 |
| 工作性质 | 偏向操作型、执行型 | 偏向战略型、规划型 |
| 目标导向 | 确保人力资源流程顺畅 | 提升员工能力与组织效能 |
二、晋升路径对比
| 阶段 | HRG晋升路径 | HRD晋升路径 |
| 初级 | HRG → Senior HRG | HRD → Senior HRD |
| 中级 | Senior HRG → HRBP（人力资源业务伙伴） | Senior HRD → HRM（人力资源经理） |
| 高级 | HRBP → HR Director | HRM → HRVP（人力资源副总裁） |
可以看出，HRG更偏向于业务支持类岗位，而HRD则更注重人才发展与组织建设。两者在职业发展上都有上升空间，但侧重点不同。
三、工作内容对比
| 方面 | HRG | HRD |
| 招聘 | 参与简历筛选、面试安排等 | 更关注如何吸引和保留核心人才 |
| 员工关系 | 处理日常人事问题 | 关注员工成长与发展 |
| 培训 | 协助组织培训活动 | 设计并实施系统化培训体系 |
| 绩效管理 | 执行绩效评估流程 | 推动绩效管理体系优化 |
四、哪个“大”？
从职位级别来看，HRG和HRD本身并不是直接可比的，因为它们属于不同的职能方向。但在实际工作中，HRD往往承担更多战略层面的责任，比如推动组织文化变革、提升团队整体能力等，因此在影响力和决策权方面可能更大。
不过，这并不意味着HRG就“小”。HRG在日常运营中起到承上启下的作用，是组织正常运转的重要支撑。
总结：
- HRG：侧重执行与操作，是人力资源工作的“基础力量”。
- HRD：聚焦发展与战略，是组织人才成长的“推动者”。
- 哪个大：没有绝对答案，取决于个人职业发展方向和公司需求。
如果你希望在人力资源领域深耕，可以根据自己的兴趣选择更适合的方向。无论是HRG还是HRD，都是企业不可或缺的角色。