【俄罗斯产假多久】在俄罗斯，女性员工享有法定的产假权利，这是国家为了保障母婴健康、促进家庭和谐而设立的重要制度。了解俄罗斯的产假政策，对于计划在该国工作或生活的女性来说至关重要。
一、总结
俄罗斯的产假制度较为完善，涵盖了孕期、分娩期以及产后恢复阶段。根据法律规定，女性可以享受长达140天的产假，其中包括前60天的孕期假和后80天的产后假。此外，女性还可以根据具体情况申请额外的假期，如哺乳假等。部分企业还可能提供额外福利，以支持员工的家庭需求。
二、详细内容与表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《俄罗斯联邦劳动法》第257条及第259条 |
| 产假总时长 | 140天（包括孕期和产后） |
| 孕期假 | 前60天（通常从预产期前30天开始） |
| 产后假 | 后80天（分娩后立即开始） |
| 是否可延长 | 可通过医疗证明申请额外休假 |
| 工资待遇 | 在产假期间，女性员工可获得基本工资的100% |
| 是否可分段休假 | 不可分段，需连续休满140天 |
| 哺乳假 | 产后可申请至孩子1.5岁，每天1小时 |
| 特殊情形 | 多胎分娩或早产等情况，可适当延长产假 |
三、注意事项
- 产假必须由医生出具证明，并提前向雇主申请。
- 女性在产假期间不得被解雇，除非公司破产或裁员等特殊情况。
- 部分企业会提供额外的育儿支持，如育儿补贴、灵活工作安排等。
四、结语
俄罗斯的产假制度体现了对女性权益的重视，也为新妈妈提供了充分的休息和照顾婴儿的时间。无论是本地员工还是外籍人士，在计划生育时都应提前了解相关法规，确保自身权益得到保障。