【国家规定婚假几天】在中国，婚假是劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，不同地区和不同用人单位可能会有不同的具体规定，但总体上遵循国家层面的统一标准。以下是对国家规定婚假天数的总结与说明。
一、国家层面的婚假规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《婚姻法》的相关规定，国家对婚假的规定为：
- 法定婚假天数为15天，包括节假日和公休日。
- 这15天是带薪假期，即员工在婚假期间仍然可以正常领取工资。
- 婚假可以一次性连续使用，也可以分段使用，但需经单位批准。
需要注意的是，婚假的计算方式通常是以实际工作日为准，不包括周末和法定节假日。
二、各地补充规定（部分省份）
虽然国家规定了15天的婚假，但一些地方为了鼓励晚婚晚育或促进家庭和谐，制定了额外的奖励假，例如：
| 省份 | 国家婚假（天） | 地方奖励假（天） | 总计（天） |
| 北京 | 15 | 15 | 30 |
| 上海 | 15 | 10 | 25 |
| 广东 | 15 | 10 | 25 |
| 江苏 | 15 | 13 | 28 |
| 山东 | 15 | 7 | 22 |
| 四川 | 15 | 20 | 35 |
> 注：以上数据为部分省份的参考值，具体以当地最新政策为准。
三、适用对象
国家规定的婚假适用于符合法定结婚年龄的职工，即：
- 男性年满22周岁；
- 女性年满20周岁。
此外，再婚职工同样享有婚假权利，但部分地区可能有不同规定，建议提前向单位人事部门咨询。
四、申请流程
1. 提前申请：一般需在结婚前向单位提出婚假申请，并提供结婚证等证明材料。
2. 单位审批：单位根据实际情况进行审批，确认婚假时间。
3. 安排工作：员工应合理安排婚假期间的工作交接，确保不影响正常业务运转。
五、注意事项
- 婚假期间工资照发，但部分企业可能根据内部制度调整发放方式。
- 如果员工在婚假期间遇到特殊情况（如请假未获批），应提前与单位沟通。
- 不同行业或单位可能有不同的婚假政策，建议以单位内部规定为准。
总结
国家规定婚假为15天，全国统一，且为带薪假期。部分地区还额外给予奖励假，使得总婚假天数达到25至35天不等。职工在享受婚假时，应提前向单位申请，并按照规定流程执行，确保合法合规地度过人生重要时刻。